基于模糊決策的臨床科室主任績效考核的研究

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                          年終績效考核是績效管理的重要環節,也是各項榮譽分配的重要依據。醫院崗位、專業構成的復雜性、績效的群體性和行為指標難以量化等特性決定了醫院績效考核的難度。如何設立科學、規范的績效考核方法已成為建立科學而有效的醫院績效管理體系的關鍵問題。目前，國內已有的關于醫院績效評估和績效管理的研究，大多數是從觀點、原則上或者較膚淺的數據評估理論上進行探討，提出了問題的重要性，但對于指標設置、權重的確定、評估模型建立和結論的可靠性未進行深入研究，對于所提出的一整套評估方法，醫院管理部門如何應用、如何進行績效管理等，通常缺乏可操作性很強的建議。
                    
        
                  
        		
              
        
              
         
                 
        
                    
         
                       
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